ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ: Η ΘΛΙΒΕΡΗ ΠΡΩΤΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ

Υπερβολικός φόρτος, πίεση και φόβος για την επαγγελματική εξέλιξη. Τι αποκαλύπτει μεγάλη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), περισσότεροι από 840.000 άνθρωποι πεθαίνουν κάθε χρόνο παγκοσμίως από προβλήματα υγείας που συνδέονται με ψυχοκοινωνικούς παράγοντες κινδύνου στην εργασία. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι οι πολλές ώρες εργασίας, η εργασιακή ανασφάλεια, η βία, η παρενόχληση, ο εκφοβισμός και η μεροληπτική συμπεριφορά.

Οι προβληματικές συνθήκες εργασίας μπορούν να επιβαρύνουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο. Σύμφωνα, ωστόσο, με ευρωπαϊκή έρευνα, η Ελλάδα καταγράφει ένα ιδιαίτερα ανησυχητικό ποσοστό

Όπως θα δείτε στο γράφημα που ακολουθεί, η χώρα μας βρίσκεται στην κορυφή της ΕΕ σε έναν ιδιαίτερα ανησυχητικό δείκτη για την ψυχική υγεία των εργαζομένων.

Η Ελλάδα, λοιπόν, καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ (49%) όσον αφορά τους εργαζομένους που δηλώνουν ότι έχουν βιώσει στρες, κατάθλιψη ή άγχος που προκλήθηκε ή επιδεινώθηκε από την εργασία τους. Ακολουθούν η Φινλανδία με 45% και η Κύπρος με 41%.

Παρεμπιπτόντως, ο μέσος όρος της ΕΕ διαμορφώνεται στο 29%.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα στοιχεία βασίζονται στις προσωπικές αναφορές των εργαζομένων και όχι σε κλινικές διαγνώσεις. Αποτυπώνουν, επομένως, τον βαθμό στον οποίο οι ίδιοι συνδέουν τα συγκεκριμένα προβλήματα ψυχικής υγείας με την εργασία τους.

Τι αποκαλύπτει η ευρωπαϊκή έρευνα για τους Έλληνες εργαζομένους

Τα στοιχεία προέρχονται από την έρευνα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), που πραγματοποιήθηκε από τις 31 Μαρτίου έως τις 14 Απριλίου 2025, με τη συμμετοχή περισσότερων από 28.000 εργαζομένων από τις χώρες της ΕΕ, την Ισλανδία, τη Νορβηγία και την Ελβετία.

iStock

Η ερώτηση που τους έγινε ήταν αν τους τελευταίους 12 μήνες έχουν βιώσει στρες, κατάθλιψη ή άγχος που προκλήθηκε ή επιδεινώθηκε από την εργασία. Το 57% των Ελλήνων εργαζομένων (έναντι του 44% στην ΕΕ) δήλωσε ότι αντιμετωπίζει έντονη χρονική πίεση ή υπερβολικό φόρτο εργασίας, ενώ πολύ υψηλό ήταν το ποσοστό στην «έλλειψη ανταμοιβών και αναγνώρισης».

Παράλληλα, διαπιστώνεται έντονη ανησυχία για το ενδεχόμενο επαγγελματικών επιπτώσεων: το 69% των Ελλήνων εργαζομένων θεωρεί ότι η αποκάλυψη ενός προβλήματος ψυχικής υγείας θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά την καριέρα του, έναντι 48% στην ΕΕ.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΣΚΟΥΝ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΟΦΕΙΛΟΥΝ ΝΑ ΣΕΒΟΝΤΑΙ.

Η εικόνα αντιστρέφεται, ωστόσο, όταν εξετάζονται τα μέτρα στήριξης. Ενδεικτικά, μόλις το 26% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι στον χώρο εργασίας του παρέχεται πρόσβαση σε συμβουλευτική ή ψυχολογική υποστήριξη, έναντι 40% στην ΕΕ.

Σύμφωνα με τα γενικότερα ευρήματα της έρευνας, το συχνότερο πρόβλημα υγείας που συνδέεται με την εργασία είναι η γενική κόπωση (37%). Ακολουθούν οι πονοκέφαλοι και η καταπόνηση των ματιών (35%), το στρες, η κατάθλιψη ή το άγχος (29%) και τα μυοσκελετικά προβλήματα (28%). Σημειώθηκε πως το ποσοστό για το στρες, την κατάθλιψη και το άγχος αυξήθηκε κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με τη μελέτη του 2022.

Τι ζητά το Ευρωκοινοβούλιο από Κομισιόν και εργοδότες

Στις 6 Οκτωβρίου 2026, λίγες ημέρες πριν από την Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα με το οποίο ζητά από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να προχωρήσει στην εξέταση νέου νομοθετικού πλαισίου για την προστασία των εργαζομένων από τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και το εργασιακό άγχος.

Οι ευρωβουλευτές συμφώνησαν σε μια σειρά συστάσεων που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία για την πρόληψη, την εξάλειψη ή τη μείωση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων που σχετίζονται με την εργασία και μπορούν να οδηγήσουν σε εργασιακό άγχος, επαγγελματική εξουθένωση και ψυχικές και σωματικές διαταραχές.

iStock

Ζήτησαν από την Κομισιόν και τις χώρες της ΕΕ να αναγνωρίσουν ρητά ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι που συνδέονται με την εργασία προκαλούν επαγγελματικές ασθένειες. Επίσης, οι ευρωβουλευτές ζήτησαν το ενδεχόμενο νέο νομοθετικό πλαίσιο να προβλέπει δεσμευτικές υποχρεώσεις για τους εργοδότες, με στόχο την προστασία της ψυχικής και σωματικής υγείας των εργαζομένων και τη διασφάλιση ασφαλών και αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας.

Μεταξύ των υποχρεώσεων που προτείνεται να αναλάβουν οι εργοδότες είναι να διενεργούν «τακτικές αξιολογήσεις ψυχοκοινωνικών κινδύνων για την αξιολόγηση παραγόντων όπως ο υπερβολικός φόρτος και η υψηλή ένταση εργασίας, εγκρίνοντας στη συνέχεια σχέδια δράσης με συγκεκριμένα μέτρα – όπως σημαντική αναδιάρθρωση ή ρυθμίσεις τηλεργασίας κ.λπ.» και να υιοθετήσουν και να εφαρμόσουν «πολιτικές που καθορίζουν και απαγορεύουν τη βία, την παρενόχληση, τον εκφοβισμό και τη μεροληπτική συμπεριφορά που υπονομεύει την αξιοπρέπεια, τη σωματική ή ψυχική υγεία των εργαζομένων, καθώς και μηχανισμούς έγκαιρου εντοπισμού και πρωτόκολλα πρόληψης βάσει κινδύνου για τη βία από τρίτους».

Οι ευρωβουλευτές επανέλαβαν, επίσης, ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να μπορούν να ασκούν το δικαίωμα αποσύνδεσης από την εργασία εκτός ωραρίου, το οποίο οι εργοδότες οφείλουν να σέβονται, με εξαίρεση ειδικές περιστάσεις.