13 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΒΛΕΠΟΥΜΕ: Η ΑΤΕΛΕΙΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΜΗ ΜΕΡΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΑΣ

Ξέχνα το κλασικό 9 με 5. Στην Ελλάδα –και όχι μόνο– το θεσμοθετημένο οκτάωρο γίνεται παρελθόν και οι εργαζόμενοι περνάμε σε μια νέα, όχι και τόσο ευχάριστη καθημερινότητα.

Ως είθισται, κάθε φορά που η κυβέρνηση θέλει να περάσει ένα νομοσχέδιο χωρίς να το πάρουμε είδηση, το κάνει μέσα στις διακοπές. Έτσι, στις 25 Αυγούστου (και για χρονικό διάστημα 25 ημερών) τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Μεταξύ άλλων, το σχέδιο νόμου της Νίκης Κεραμέως «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» (σαν το One Big Beautiful Bill Act του Τραμπ ένα πράμα) επεκτείνει τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη. Μέχρι τώρα, ένας εργαζόμενος είχε τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Να σημειώσουμε ότι το 2024 στην Ελλάδα καταγράφηκε η μεγαλύτερη μέση εργάσιμη εβδομάδα με 39,8 ώρες, ενώ ο μέσος όρος της ΕΕ στην κύρια εργασία ήταν 36 ώρες. Επιπλέον, το 6,6% των εργαζομένων ηλικίας 20 έως 64 ετών δούλευε 49 ώρες ή περισσότερες στην κύρια εργασία του. Το αντίστοιχο ποσοστό την χώρα μας ήταν διπλάσιο (12,4%).

Το παραδοσιακό οκτάωρο υπό εξαφάνιση

Η συζήτηση για τα εργασιακά δεν περιορίζεται φυσικά στην Ελλάδα. Σύμφωνα με νέα έκθεση της Microsoft, οι εργαζόμενοι βιώνουν πλέον μια «ατελείωτη εργάσιμη ημέρα» (Ιnfinite workday) γεμάτη emails, συναντήσεις και ειδοποιήσεις. Ελέγχουν τα μηνύματά τους από τις 6 το πρωί, περνούν την ημέρα τους σε συνεχόμενες συναντήσεις και μένουν συνδεδεμένοι μέχρι αργά το βράδυ.

Το πρόβλημα δεν είναι μόνο οι περισσότερες ώρες εργασίας, αλλά και το κόστος που έχει η αλλαγή αυτή στη συγκέντρωση, τα επίπεδα ενέργειας και τη συνολική ευεξία των εργαζομένων. Όταν η εργασία καταλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος της μέρας, οι εταιρείες οφείλουν να αναρωτηθούν αν δημιουργούν συνθήκες που ενισχύουν την απόδοση ή αν απλώς εξαντλούν τους ανθρώπους τους.

Καταιγισμός ειδοποιήσεων

Πέρα από τις πολλές ώρες δουλειάς (το οκτάωρο έχει ξεχειλώσει για τα καλά), οι εργαζόμενοι βομβαρδίζονται συνεχώς με ειδοποιήσεις. Η τεχνολογία μάς κάνει διαρκώς προσβάσιμους, καθιστώντας δύσκολη την αποσύνδεση. Η πανδημία και η εξάπλωση της τηλεργασίας «διέγραψαν κάποια από τα όρια ανάμεσα στην εργασία και τη ζωή», εξηγεί η Alexia Cambon, διευθύντρια ερευνών στη Microsoft. «Τα σήματα που μας έδειχναν πότε ξεκινάμε και πότε σταματάμε τη δουλειά απλώς εξαφανίστηκαν». Αποτέλεσμα; Να μην μπορούμε να αφιερώσουμε τον περιορισμένο χρόνο και την ενέργειά μας σε ό,τι έχει πραγματική αξία.

Τα στοιχεία της Microsoft είναι εντυπωσιακά (και στενάχωρα):

• Το 48% των εργαζομένων και το 52% των ηγετικών στελεχών δηλώνουν ότι η εργασία του μοιάζει «χαοτική και κατακερματισμένη».
• Το 80% των εργαζομένων παγκοσμίως αναφέρει ότι δεν έχει αρκετό χρόνο και ενέργεια για να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις της εργασίας του.
• Το 40% των χρηστών ελέγχει τα email πριν από τις 6 π.μ.
• Ο μέσος εργαζόμενος λαμβάνει 117 emails και 153 μηνύματα στο Teams καθημερινά.
• Οι εργαζόμενοι διακόπτονται κάθε 2 λεπτά από συναντήσεις, emails ή μηνύματα.
• Το 29% εξακολουθεί να ελέγχει τα email στις 10 μ.μ.
• Οι εργαζόμενοι ανταλλάσσουν πάνω από 50 μηνύματα εκτός βασικού ωραρίου.

«ΤΑ ΣΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΔΕΙΧΝΑΝ ΠΟΤΕ ΞΕΚΙΝΑΜΕ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΣΤΑΜΑΤΑΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΑΠΛΩΣ ΕΞΑΦΑΝΙΣΤΗΚΑΝ». ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ; ΝΑ ΜΗΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΦΙΕΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΜΑΣ ΣΕ Ο,ΤΙ ΕΧΕΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΑ.

Τα παρωχημένα μοντέλα εργασίας μας

Σύμφωνα με την Cambon, ένα βασικό αίτιο της «ατελείωτης εργάσιμης ημέρας» είναι πως τα μοντέλα εργασίας δεν έχουν συμβαδίσει με την εξέλιξη της εποχής. «Παλαιότερα, μια συνάντηση ήταν ο μόνος τρόπος για να ανταλλάξουμε πληροφορίες. Σήμερα, μπορούμε να συνεργαζόμαστε ασύγχρονα, αλλά οι συναντήσεις εξακολουθούν να καταλαμβάνουν μεγάλο μέρος της ημέρας», αναφέρει.

Ήρθε η στιγμή να επαναπροσδιορίσουμε τη δομή της εργασίας και να δώσουμε προτεραιότητα στη συγκέντρωση, τον περιορισμό των ψηφιακών περισπασμών και τη θέσπιση σαφών ορίων, αν θέλουμε μια βιώσιμη παραγωγικότητα.